基于大股东掏空下的经理人薪酬激励机制研究

大股东的存在加强了对经理人的监督,但存在大股东掏空时经理人会与大股东谈判以降低其业绩标准,从而削弱经理人的薪酬激励监督。文章将大股东掏空与经理人薪酬激励纳入同一分析框架,探讨两者的相互作用。研究发现,大股东掏空降低了经理人的业绩薪酬激励强度,并且实际控制人性质也影响这种激励强度。文章的研究为更全面地了解大股东的作用和两类代理成本的相互影响提供了参考。     

20年来中国商业理念演变趋势

在改革开放的大背景下,中国企业经过20年的发展,商业理念发生了很大的变化,呈现如下八大演变趋势。市场观:从适应市场到创造市场;营销观:从价格竞争到价值竞争;运营观:从生产竞争到终端竞争;竞争观:从分散竞争到联盟竞争;技术观:从引进技术到自主创新;责任观:从经济责任到社会责任;资产观:从有形资产到无形资产;领域观:从国内到国际。这些理念变化对中国的经济发展产生了极大的影响。     

加快环三都澳区域现代物流业发展的若干思考

现代物流业在促进产业结构调整、转变经济发展方式、提高经济运行质量和效益等方面发挥着重要作用。宁德要实现在海峡西岸经济区东北翼快速崛起,就必须全面推进环三都澳区域现代物流业的发展。具体思路是：加强对现代物流业的政策扶持,努力营造良好的物流发展环境;加快物流运作基础设施建设,建立功能齐全的物流框架体系;构建现代化的综合交通运输平台,形成便捷高效的物流支撑体系;积极推进信息网络建设,有效提升现代物流业的信息化水平：大力培养多层次专门物流人才,为物流业发展提供智力支撑。     

企业能力提升路径研究——系统内生效应还是能人效应

企业能力系统是一个典型的复杂适应系统。现有研究多停留在理论探讨层面,缺乏基于经验数据的深度分析和过程机制解释,且未关注当系统内在联系缺失时是否需要人为力量的介入。本文将结构观与能人观结合起来,采用嵌入式多案例研究方法,通过对能力要素间关系的块模型网络分析,识别其整体架构、区块构成及块间相生相克关系,并构建出生克力的四个关系变量,然后结合该能力要素是否处于主循环中以及是否依赖主体能动性等条件进行模糊集定性比较分析(fsQCA)。研究发现企业能力提升存在“势效应”“围魏救赵”“假手于人”“抽薪止沸”和“和谐制衡”五种路径;领导者主体能动性的发挥具有“双刃剑”作用,既能助推内在力量薄弱或欠缺的能力要素尽快达成能力提升的效果,同时又潜存着扰乱相关要素之间被克与克他关系平衡的副作用,长期来看会破坏能力系统整体的运行秩序。企业需要根据特定要素与相关要素间内在的关联特征以及主体能动性对联结关系的影响,在生克关系协同利用与必要干预中创造出全局良性循环的效果,确保企业能力得到整体提升。     

基于技术创新风险规避的中小企业制度的优化设计

文章结合中小企业组织、规模和生存环境上的特殊性,研究中小企业技术创新风险的判定和规避机制.文章认为,中小企业技术创新面临制度风险、环境风险和项目风险.因此,选择一些可明确计量的指标进行风险的识别是十分必要的.为了规避风险,中小企业必须完善机制,建立有效的制度,包括:风险预防机制、技术创新战略选择机制、风险分散和社会化机制以及中小企业组织制度的完善等.     

对露天煤业公司“绩效管理“的建议

文章认为绩效管理是人力资源管理的重要环节,良好的绩效管理在直接促进员工绩效提高的同时,也能提高公司绩效,发挥公司的市场竞争优势.     

敌意接管运作机制的案例研究

本文以山东胜利股份股权之争这一个案为背景 ,结合我国资产兼并、重组的实践 ,探讨敌意接管、委托书收购在资本市场发挥作用的前提、运作方式及内在机理。指出 :此次股权之争为我们的理论研究提供了一个很好的案例 ,并对我国资本市场有较高的借鉴意义。     

关于我国商业银行经营模式的探讨

本文主要阐明了我国商业银行经营模式的现状 ,剖析了我国银行业面临的机遇和挑战 ,提出在新的经济形势下 ,商业银行混业经营是大势所趋。     

浅论在旅游业的全球化背景下我国旅游教育的改革

旅游业的全球化是以经济的全球化为背景的。旅游业的全球化的实质是资金、技术、服务与商品的跨国流动，其标志是旅游业的跨国经营。为了迎接旅游业全球化的挑战，中国旅游教育应改变教育思想，调整教学模式，改革教学内容、课程、教材，充分发挥旅游院校教师与学生的主动性和积极性。     

基于组合评价的区域可持续发展能力实证研究——以福建省为例

区域可持续发展是一个复杂的耦合系统。从经济、社会、科技、文化、环境、生态、人口、文化八个方面建立全面、系统的可持续发展系统的评价指标体系，并采用组合评价方法集的方法进行评价，克服了单一评价方法的非一致性的缺点。对福建省九个地市2011年的统计数据进行处理，将其可持续发展能力进行排序，并对评价结果进行分析，提出相关政策建议。